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【劳动仲裁怎么成了求职污点】 在这个高速发展的时代，劳动者与企业的关系如同一场精心编排的舞蹈，步伐稍有不慎便可能引发纠纷。然而，当合法权益受到侵害时，劳动仲裁本应成为保护劳动者的盾牌，但现实却往往让这面盾牌变成了求职路上的“绊脚石”。究竟是什么导致了这一现象？让我们一同探讨。劳动仲裁，顾名思义，是指在劳资双方发生争议时，由第三方机构进行调解和裁决的一种法律机制。它的初衷是为了保障劳动者的权益，确保企业在经营过程中遵守法律法规。从理论上讲，劳动仲裁无疑是一项重要的司法救济手段，它为无数处于弱势地位的员工提供了维权的可能性。

　　劳动仲裁怎么成了求职污点

　　【劳动仲裁怎么成了求职污点】;在这个高速发展的时代，劳动者与企业的关系如同一场精心编排的舞蹈，步伐稍有不慎便可能引发纠纷。然而，当合法权益受到侵害时，劳动仲裁本应成为保护劳动者的盾牌，但现实却往往让这面盾牌变成了求职路上的“绊脚石”。究竟是什么导致了这一现象？让我们一同探讨。劳动仲裁，顾名思义，是指在劳资双方发生争议时，由第三方机构进行调解和裁决的一种法律机制。它的初衷是为了保障劳动者的权益，确保企业在经营过程中遵守法律法规。从理论上讲，劳动仲裁无疑是一项重要的司法救济手段，它为无数处于弱势地位的员工提供了维权的可能性。

　　近日，不少网友都在关注，“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”。记者注意到，这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”

　　据悉，在上海市顺利通过一家企业面试的王鑫就曾因有过劳动仲裁的经历，最终没能成功入职。当时，王鑫面试的是一家零售生鲜公司的采购管理岗。面试过程中，双方谈得很顺畅。很快，王鑫就收到该公司的录用通知。

　　随后，该公司表示，要对王鑫进行入职前的背景调查，需提供身份证号并在线上签一份协议书，同意对其进行背景调查。两天后，王鑫接到该公司HR电话，得知他因有过劳动仲裁的经历，不符合公司用人标准，之前发放的录用通知无效。

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